N otre équipe est composée de chasseurs de tête expérimentés et rompus aux méthodes d’approche directe. On le voit, se faire repérer par un chasseur de tête est un travail de longue haleine relativement chronophage. Un objectif qui demande à la fois discrétion et intuition. "Beaucoup de cabinet essaient de rebondir en identifiant les secteurs qui marchent.

"Un chasseur de tête sait déceler un talent suivant la mission de l'entreprise. Le chasseur de tête est un consultant ou un chargé de recherche senior qui se charge de trouver des profils adéquats et qualifiés pour un poste défini. "Beaucoup de chasseurs de tête rencontrent des candidats qui ne donnent pas suites. Commerce et négoce distribution Industrie des biens Actualités Contact Chasseur de tête traditionnelle à Nantes Une démarche qui fait ses preuves depuis 1947 Vous avez pour ambition de renforcer votre équipe de direction ? "2011 est l'année du redémarrage de l'embauche en masse des cadres et 2014 marquera le point d'orgue de ces recrutements", informe Gwenole Guiomard. Il est capable d'aller à la chasse aux informations de personnes qui n'ont pas forcément laissé de traces même sur Internet", explique Pascal Kroll, co-auteur du Guide des professionnels de … Notre équipe à taille humaine nous permet de travailler avec agilité, réactivité et d’entretenir une communication interne fluide et directe. Ils préfèrent rester au chaud. Pour chercher un candidat, l’agent chargé du recrutement définit auprès de l’entreprise le poste et le profil recherché. Il réfléchit sur la « Cela représente entre 10 et 15 % du temps de travail d’un cadre dirigeant », conclut-il.

Entre 2008 et 2009, la profession a subi une perte de chiffre d'affaires de 30%. La numérisation totale des cabinets a permis aux recruteurs de traiter plus rapidement les candidatures spontanées (de 31% en 2006 à 72% en 2010). Comme les groupes qui les mandatent, les cabinets de recrutement ont aussi traversé des années de vache maigre. Il doit faire preuve d’une grande finesse dans ses techniques d’approche, les Face à un marché du travail de plus en plus demandeur de bacs +4 ou +5, les cadres mobiles constituent donc une cible privilégiée. Du côté des employeurs, les embauches ne se feront pas attendre: une dizaine de secteurs dont l'aéronautique, la banque, l'assurance, l'informatique et la grande distribution ont prévu de recruter d'ici la fin de l'année. Ces outils restent cependant à 80% utilisés pour l'information et l'affinage des profils. Nous nous différencions du cliché du chasseur de tête en portant des valeurs d’authenticité, de transparence et de bienveillance auprès de nos clients et … "Aujourd'hui les cadres ne sont plus mobiles. "Les réseaux sociaux sont devenus une méthode indispensable pour les chasseurs de tête. C'est une question d'opportunité", ajoute Pascal Kroll.Côté "abordage" si le contact direct avec la personne reste la principale tactique d'approche, l'utilisation des réseaux sociaux personnels ou professionnels est devenue incontournable pour les recruteurs à la recherche du candidat adéquat: LinkedIn ou Viadeo, en très nette progression depuis 2010, remplacent désormais les traditionnels annuaires des anciens élèves ou répertoires d'entreprise. "Un chasseur de tête sait déceler un talent suivant la mission de l'entreprise. Elle aide également les jeunes universitaires à se faire une place face aux jeunes diplômés qui offraient plus de traçabilité aux chasseurs de tête grâce à leurs expériences.Si la crise a modifié les méthodes, les profils recherchés sont similaires. Commerce-RH est un cabinet de recrutement spécialisé en Grande Distribution et Commerce, du poste de commercial dans l’agroalimentaire à celui de directeur de … Maintenant, un consultant doit être sûr que le candidat ne changera pas d'avis", ajoute Eric Beaudouin directeur général d'Oasys consultant.Tirant les leçons de la crise, les cabinets ont dû revoir leurs stratégies. En 2011, seuls 26% des cabinets préfèrent se consacrer uniquement au recrutement pour ne pas "brouiller leur image". Cette proximité et cette complémentarité favorisent le travail systématique en binôme et la confrontation des avis et des idées.Et parce que notre professionnalisme n’enlève rien à notre approche humaine dans notre quête de la recherche du mouton à 5 pattes…Nous accompagnons les Dirigeants, les DRH et les Managers dans le développement de leurs activités grâce au recrutement, au coaching, à l’évaluation et à la formation de leur équipe ! "Pour compenser le manque de missions, les cabinets n'ont eu d'autres choix que de se diversifier", analyse Eric Beaudouin. De plus, malgré un chômage record, les chasseurs de tête ont peiné à trouver les profils adaptés. La majorité d'entre eux ont investi dans des services d'évaluation, de coaching ou de conseils en ressources humaines, prestations très sollicitées par les entreprises. Chasseur de têtes Ile-de-France www.scarinoff.com contact@scarinoff.com 01.44.94.06.30 JANUS EXECUTIVES Chasseur de têtes Ile-de-France www.janusexecutives.com contact@janusexecutives.com 01.55.61.99.85 Ile-de

Il est capable d'aller à la chasse aux informations de personnes qui n'ont pas forcément laissé de traces même sur Internet", explique Pascal Kroll, co-auteur du Mais la crise a bousculé leur méthode de travail et poussé les entreprises à revoir leur stratégie. Si le démarchage rapporte plus d'argent aux cabinets, cette nouvelle palette d'activité représente moins de 50 % de leur activité. Aucun doute, les chasseurs de tête ont de beaux jours devant eux.Vous êtes consultant indépendant et vous souhaitez rejoindre notre groupe, contactez nous pour connaitre notre programme partenaire.Bâtiment Wework, 64-66 rue des Archives, 75003 PARIS C’est grâce à cette organisation que notre équipe assure le suivi de l’ensemble des dossiers clients en cours. AD&SO www.adandso.comDirigeant : Laurent Bénech (Fondateur) Depuis près de 20 ans, Ad&So est animé par d’anciens dirigeants, proches des préoccupations de l’entreprise et de ses enjeux, experts des fonctions sur lesquelles ils travaillent: Direction d’entreprise, Marketing & Business Development, Ressources Humaines, Financière, Contrôle de …