Répondre. La quête d’un temps partiel renvoie de moins en moins à la notion de précarité car de plus en plus de salariés, hommes et femmes, recherchent de la flexibilité. Dans le cadre du principe de non-discrimination, les parties au présent accord ont pris note de la déclaration sur l'emploi du Conseil européen de Dublin de décembre 1996, dans laquelle le Conseil soulignait, entre autres, la nécessité de rendre les systèmes de sécurité sociale plus favorables à l'emploi en développant «des systèmes de protection sociale capables de s'adapter aux nouveaux modèles de travail et d'offrir une protection sociale appropriée aux personnes engagées dans le cadre de tels modèles». Ce dispositif est accessible aux fonctionnaires de La Poste, ayant 10 ans d'ancienneté à La poste. ***OFFRE D'EMPLOI (temps partiel)*** La Posta est à la recherche de 2 personnes dynamiques, souriantes, responsables et ayant de l'initiative pour compléter son … Le présent accord ne porte pas préjudice au droit des partenaires sociaux de conclure, au niveau approprié, y compris au niveau européen, des conventions adaptant et/ou complétant ses dispositions d'une manière qui tienne compte des besoins spécifiques des partenaires sociaux concernés.4. Autant que possible, les employeurs devraient prendre en considération:a) les demandes de transfert des travailleurs à temps plein à un travail à temps partiel qui devient disponible dans l'établissement;b) les demandes de transfert des travailleurs à temps partiel à un travail à temps plein ou d'accroissement de leur temps de travail si cette possibilité se présente;c) la fourniture en temps opportun d'informations sur les postes à temps partiel et à temps plein disponibles dans l'établissement de façon à faciliter les transferts d'un travail à temps plein à un travail à temps partiel ou vice versa;d) les mesures visant à faciliter l'accès au travail à temps partiel à tous les niveaux de l'entreprise, y compris les postes qualifiés et les postes de direction, et, dans les cas appropriés, les mesures visant à faciliter l'accès des travailleurs à temps partiel à la formation professionnelle pour favoriser la progression et la mobilité professionnelles;e) la fourniture, aux organes existants représentant les travailleurs, d'informations appropriées sur le travail à temps partiel dans l'entreprise.1. Pour la durée de services (calcul de la pension), le temps partiel est compté pour la quotité de services réellement effectuée. Attention : cette surcotisation pour valider des périodes de temps partiel comme du temps complet est très onéreuse. Le refus d'un travailleur d'être transféré d'un travail à temps plein à un travail à temps partiel, ou vice versa, ne devrait pas en tant que tel constituer un motif valable de licenciement, sans préjudice de la possibilité de procéder, conformément aux législations, conventions collectives et pratiques nationales, à des licenciements pour d'autres raisons telles que celles qui peuvent résulter des nécessités du fonctionnement de l'établissement considéré.3. {�WM `�Wϟ�������JTB��T�7ϟ1�Ǫ��?��8Y�Ԣ~M�K�_�b�,����N���ٛ��#RՍ��|��+~4�:1/�X�t�u4d*j)P�S|u��z����~ɵ��v�Y/�����vu�\��5I�j.�&�u-\њ$��� ��ɺ%g��$~3~+����i�2�wK����7���F��7K������3�*.k���߸�y�o&a��e�S ��F��"������PmA�_T�;`}!���?���h~H'���y� OvnHbP����7H��ৢ�_yD��Y�� ay x��������d&�i��f`G����Z� N��8��f������Iy\�yIU��Mv7{(E��x�Y,�ź�/�w������z����~v��ˋ��W��~{����w{����O���~��U�^�T�nlS}z�̸Z3U Y[S)+j�+W[Q�.�?����g�N�? celui ci joue t il sur mon depart a la retraite et sur le montant de celle ci merci. Le présent accord s'applique aux travailleurs à temps partiel ayant un contrat ou une relation de travail définis par la législation, les conventions collectives ou pratiques en vigueur dans chaque État membre.2. LA POSTE : BRH SUR LE TEMPS PARTIEL DES SALARIES. En effet, ce choix devant coûter le moins possible à l’Etat, la surcotisation prend en compte la cotisation salariée et la cotisation employeur. (1) Au sens de l'article 2, paragraphe 4, de l'accord sur la politique sociale du traité instituant la Communauté européenne. Le supérieur hiérarchique est tenu de répondre dans un délai de 3 mois. Surcotisation. Lorsque c'est approprié, le principe du pro rata temporis s'applique.3.